“辛苦的一天，感動的一天，感恩企業，感恩同事，我們還能更好，更有價值。”

“5月的最后一天，每個人身上濕透的衣服，夾雜著雨水、淚和汗水，創造門業奇跡的團隊共同體會著感動。”

“互助、理解、信任，團建活動，喚醒了我的力量。”

“人與組織融為一體，激活個體，無限可能。”

“一場拓展活動，讓我更加明白團隊協作的力量，以及制度規則在團隊組織中的重要性，同時也明白團隊中的每個個體對團隊作戰成功與否的影響力。”

……

5月31日夜，朋友圈幾乎全被金凱德一場拓展培訓刷了屏。

“20分鐘，超2800次”：見證團隊力量的無限可能

“《同心合力》環節，金凱德鐵軍挑戰20分鐘，目標2200次，實際完成2832次！超過目標的28％！！！”

“包括阿里巴巴、修正藥業等等，我們培訓了無數家企業團隊，今天金凱德團隊刷新了《同心合力》項目的記錄！”有著多年特種兵軍旅生涯、負責這次培訓的鄧學龍總教練激動地說，“在金凱德之前，這個項目保持的紀錄是20分鐘2200次，一定要為金凱德團隊點個大大的贊！”

《同心合力》最考驗的就是團隊協作力和堅持力！

“太開心了！每分鐘60次，原以為最多只能撐到1800次左右，沒想到我最后堅持下來了。”來自集團技術研發的王榮臻說，“當四周負責計數的工作人員報出2800多下的成績時，我簡直不敢相信自己的耳朵！”

“13勇士，4輪挑戰”：為了勝利拼盡最后一分力

一天的拓展培訓活動，讓人印象最深的莫過于《飛奪瀘定橋》項目，這是一項極具磨練意志、熔煉團隊、挑戰極限的活動。

在下午培訓課程中，來自玖零股份的楊建軍老師在分享完精彩的《團隊覺醒》后，為加深培訓效果，他讓現場200多名學員全體參與了《飛奪瀘定橋》。

6女7男，13名勇士自告奮勇跑上臺組建“敢死隊”，他們蹲在地上用手搭橋，其他剩下的200多人輪流從人橋上走過去，如果有人沒踩穩，或者有人不做，活動就得從來。

200多名隊友依次踩過敢死隊員們的手背，手背上都是黑色的鞋印、紅腫的傷痕，低頭看勇士們亮晶晶的眼睛，咬牙堅持的表情，隊員們心中煎熬。

對岸“橋墩”已經堅持了二三十分鐘，對很多人來說，平常那個下蹲動作保持兩三分鐘就不行了，更別提雙手裸露被人不停的踩來踩去，被護送成功的隊員越來越多……“重來！”突然，沉靜的場景被教練的一聲重喝打斷，原來有人發出聲響，依據規定，全部歸零重來。

成功渡江后，13名“敢死隊”員疲憊不堪

不是有隊員違規，就是有人由于體力不支摔倒橋下，來來回回，一共折騰了三回……大家都沉默的看著這個場景，周圍不斷有人擦眼睛有人抽泣……等到第四回時，包括13名敢死隊員，200多名隊員終于全部安全渡江。

“溫暖一天，兩段演講，N個擁抱”：有情有義的金凱德家人

在當天活動最后的總結環節，家人們紛紛表達了自己的感悟和決心。

身先士卒，全程參與拓展培訓活動的集團董事長陳利新，對圍成一圈的家人們動情地說：“今天的這場練兵活動，非常感謝大家給我帶來的溫暖，讓我看到了金凱德團隊兄弟姐妹們的有情有義和無盡的潛力。謝謝你們！”

“我從小非常喜歡看武俠小說，武俠世界里展現出來的俠義柔腸、策馬江湖、仗劍天涯、快意恩仇對我的成長和創業都烙下了深深的印跡。”陳利新有感而發，“有些人會覺得，金凱德以德為先的價值觀有點脫離現實社會，我選擇善良，是因為我明白善良是本性，助人能快樂；我重情義，不是我太執著，因為我割舍不了那份緣分，不想掩飾內心的情感。我為金凱德擁有這樣一群自告奮勇當‘敢死隊’，一群志同道合的家人感到無比自豪！”

聽完董事長的一番真情感觸，人群中爆發出雷鳴般的掌聲。坐在地上的隊員們，有人動情地站起來跑向場中央，和董事長握手擁抱，一個接著一個……

受溫情的場面感染，陳利新再次發表一段感嘆。他說，希望家人們從骨子里認可金凱德“以德為先”的文化，讓善良、智慧和靠譜成為金凱德人的特質和信仰，我們一定要相信相信的力量，相信自己，相信伙伴。

“我們需要把自身最大的優點引爆出來，并轉化成結果，做一個守紀律講規矩、說話好聽、做事靠譜、為人真心的金凱德人。”陳利新說，“只要1000多名員工和全國各地的經銷商家人心在一起，我相信未來的金凱德一定會越來越好！”